日结临时工没有合同和社保，是否可认定为工伤

日结临时工受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，建立劳动关系的劳动者满足条件即可申请工伤认定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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日结临时工受伤常见处理方式是申请工伤认定。应先确认与用人单位的劳动关系，再依据《工伤保险条例》向社保行政部门提出申请，根据认定结果选择后续处理方式，如协商赔偿或诉讼。
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日结临时工受伤可申请工伤。具体操作：1.确认与用人单位存在劳动关系；2.收集医疗证明、工作记录等证据；3.向社保行政部门提交工伤认定申请；4.根据认定结果，与用人单位协商赔偿或提起劳动仲裁。